İşverenler çalışanların işten çıkarırken Sosyal Güvenlik Kurumu’ na hangi kod ile çıkış yapılacağını bildirmesi gerekmektedir. Bu SGK’ ya bildirilen kodlara göre ise çalışanlar ve işverenlerin yükümlülükleri belirlenir. Bunlar; Kıdem Tazminatı İhbar Tazminatı İşsizlik Ödeneği Yukarıda yazılı olanların alınıp alınmayacağı belirlenmiş olmaktadır. Tıklayınız . Kodlar; 1- Deneme süreli iş sözleşmesinin işverence feshi 2- Deneme süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi 3- Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa) 4- Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi 5- Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi 8- Emeklilik (yaşlılık) veya toptan ödeme nedeniyle 9- Malulen emeklilik nedeniyle 10- Ölüm 11- İş kazası sonucu ölüm 12- Askerlik 13- Kadın işçinin evlenmesi 14- Emeklilik için yaş dışında diğer şartların tamamlanması 15- Toplu işçi çıkarma 16- Sözleşme sona ermeden sigortalının aynı işverene ait diğer işyerine nakli 17- İşyerinin kapanması 18- İşin sona ermesi 19- Mevsim bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır. Tekrar başlatılmayacaksa "4" numaralı kod kullanılır) 20- Kampanya bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır. Tekrar başlatılmayacaksa "4" numaralı kod kullanılır.) 21- Statü değişikliği 22- Diğer nedenler 23- İşçi tarafından zorunlu nedenle fesih 24- İşçi tarafından sağlık nedeniyle fesih 25- İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranış nedeni ile fesih 26- Disiplin kurulu kararı ile fesih 27- İşveren tarafından zorunlu nedenlerle ve tutukluluk nedeniyle fesih 28- İşveren tarafından sağlık nedeni ile fesih 30- Vize süresinin bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullan Tekrar başlatılmayacaksa "4" numaralı kod kullanılır) 31- Borçlar Kanunu, Sendikalar Kanunu, Grev ve Lokavt Kanunu kapsamında kendi istek ve kusuru dışında fesih 32- 4046 sayılı Kanunun 21. maddesine göre özelleştirme nedeni ile feshi 33- Gazeteci tarafından sözleşmenin feshi 34- İşyerinin devri, işin veya işyerinin niteliğinin değişmesi nedeniyle fesih 37- KHK ile kamu görevinden çıkarma 38- Doğum nedeniyle işten ayrılma 39- 696 KHK ile kamu işçiliğine geçiş 40- 696 KHK ile kamu işçiliğine geçilememesi sebebiyle çıkış 42- 4857/25-II-A 43- 4857/25-II-B 44- 4857/25-II-C 45- 4857/25-II-D 46- 4857/25-II-E 47- 4857/25-II-F 48- 4857/25-II-G 49- 4857/25-II-H 50- 4857/25-II-I Detaylar Yukarıda özet olarak verilen bilgilerin hangi kanunlara istinaden uygulandığına bakabilirsiniz. https://uyg.sgk.gov.tr/SigortaliTescil/jsp/nedenleryeni.html

Çalışanlar belirli saat diliminde çalıştığında kanunda belirtilen süreler göz önüne alınarak çalışanlara vermesi zorunlu olan bir süredir. Bu süreler günlük çalışmanın başlama ve bitiş saatleri ile dinlenme saatleri işyerlerinde işçilere uygun araçlarla duyurulur. Günlük çalışma süresinin ortalama bir zamanında o yerin gelenekleri ve işin gereğine göre ayarlanmak suretiyle çalışanlara aşağıdaki tabloda detaylı bir şekilde açıklanmıştır.    Bu dinlenme süreleri en az olup aralıksız verilir. Ancak bu süreler, iklim, mevsim, o yerdeki gelenekler ve işin niteliği göz önünde tutularak sözleşmeler ile aralı olarak kullandırılabilir. 24 saat içinde kesintisiz 12 saat dinlenme süresi dikkate alınarak düzenlenir. Gece çalışanlar için posta dönüşümü için kesintisiz en az 11 saat dinlendirilmeden çalıştırılamaz.     Detaylar Yukarıda özet olarak verilen bilgilerin hangi kanunlara istinaden uygulandığına bakabilirsiniz. 4857 Sayılı Kanun Madde 68 (Ara Dinlenmesi) 4857 Sayılı Kanun Madde 69 (Gece Süresi ve Gece Çalışmaları)

Günlük çalışmanın başlama ve bitiş saatleri ile dinlenme saatleri işyerlerinde işçilere duyurulur. İşin niteliğine göre işin başlama ve bitiş saatleri işçiler için farklı şekilde düzenlenebilir. Aşağıdaki tabloda da süreleri detaylı olarak verilmiştir. Bu süreler en çok çalışma yapılacak Günlük çalışma saati 7,5 saattir. Haftada 6 gün çalışma sayılır ve 6 x 7,5 = 45 saate denk gelir. Aşağıda tabloda detaylar eklenmiştir.       NOT : Haftada 45 saati aşan süreler fazla mesai olarak hesaplanması gerekmektedir. Fazla mesai hesabı için tıklayınız .   ÇALIŞMA SÜRESİNDEN SAYILAN HALLER a) Madenlerde, taşocaklarında yahut her ne şekilde olursa olsun yeraltında veya su altında çalışılacak işlerde işçilerin kuyulara, dehlizlere veya asıl çalışma yerlerine inmeleri veya girmeleri ve bu yerlerden çıkmaları için gereken süreler. b) İşçilerin işveren tarafından işyerlerinden başka bir yerde çalıştırılmak üzere gönderilmeleri halinde yolda geçen süreler. c) İşçinin işinde ve her an iş görmeye hazır bir halde bulunmakla beraber çalıştırılmaksızın ve çıkacak işi bekleyerek boş geçirdiği süreler. d) İşçinin işveren tarafından başka bir yere gönderilmesi veya işveren evinde veya bürosunda yahut işverenle ilgili herhangi bir yerde meşgul edilmesi suretiyle asıl işini yapmaksızın geçirdiği süreler. e) Çocuk emziren kadın işçilerin çocuklarına süt vermeleri için belirtilecek süreler. f) Demiryolları, karayolları ve köprülerin yapılması, korunması ya da onarım ve tadili gibi, işçilerin yerleşim yerlerinden uzak bir mesafede bulunan işyerlerine hep birlikte getirilip götürülmeleri gereken her türlü işlerde bunların toplu ve düzenli bir şekilde götürülüp getirilmeleri esnasında geçen süreler.   ÇALIŞMA SÜRESİNDEN SAYILMAYAN HALLER a) İşin niteliğinden doğmayıp da işveren tarafından sırf sosyal yardım amacıyla işyerine götürülüp getirilme esnasında araçlarda geçen süre çalışma süresinden sayılmaz. b) Ara Dinlenmesi  de çalışma sürelerinden sayılmaz.   Ağır Vasıta Şoförleri Profesyonel ve ağır vasıta ehliyeti ile taşıt kullananların günlük çalışma süresi 9 saati geçemez, ancak bu süre herhangi bir hafta içinde iki kez on saate çıkarılabilir.   Hazırlama, tamamlama ve temizleme işleri Genel olarak bir işyerinde belirli çalışma saatlerinden önce veya sonra gerekli olan hazırlama veya tamamlama yahut temizleme işlerinde çalışan işçiler için işin düzenlenmesi ile ilgili hükümler Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yönetmelik ile belirlenmiştir.   Gece Çalışma İçin Tıklayınız ! Telafi Çalışması İçin Tıklayınız !     Denkleştirme Çalışma süreleri aşağıdaki tablodaki gibi denkleştirme uygulanabilir. Bazı haftalar 45 saat altı çalışma olabilir ve bazıları ise 45 saat üstü çalışma olabilir aşağıdaki tabloda yer alan kriterlere göre denkleştirme yapılabilir. Denkleştirme dönemi içinde günlük ve haftalık çalışma süreleri ile denkleştirme süresi uygulamasının başlangıç ve bitiş tarihleri işverence belirlenir.       Detaylar Yukarıda özet olarak verilen bilgilerin hangi kanunlara istinaden uygulandığına bakabilirsiniz.   4857 Sayılı Kanun Madde 63 (Çalışma Süresi) 4857 Sayılı Kanun Madde 64 (Telafi Çalışması) 4857 Sayılı Kanun Madde 65 (Kısa Çalışma ve Kısa Çalışma Ödeneği) 4857 Sayılı Kanun Madde 66 (Çalışma Süresinden Sayılan Haller) 4857 Sayılı Kanun Madde 67 (Günlük Çalışmanın Başlama ve Bitiş Saatleri) 4857 Sayılı Kanun Madde 68 (Ara Dinlenmesi) 4857 Sayılı Kanun Madde 69 (Gece Süresi ve Gece Çalışmaları) 4857 Sayılı Kanun Madde 70 (Hazırlama, Tamamlama ve Temizleme İşleri) Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Yönetmeliği => (Haftalık İş Günlerine Bölünemeyen Çalışma Süreleri Yönetmeliği) Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Yönetmeliği => (Hazırlama, Tamamlama ve Temizleme İşleri Yönetmeliği)

Aşağıdaki tabloda yer alan sürelerde kıdem tazminatı alma şansınız doğacaktır. Prim gün sayısı ve süreleri doldurduğunuzda tazminat için "SGK' dan Kıdem Tazminatına Esas Yazısı" aldıktan sonra İşletmenize teslim etmek gerekecektir. Çıkış işlemleri 14 SGK Çıkış koduyla gerçekleştirilir. Detaylar Yukarıda özet olarak verilen bilgilerin hangi kanunlara istinaden uygulandığına bakabilirsiniz. 1475 Sayılı Kanun Madde 14 (Kıdem Tazminatı)

İşyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir. Uygulaması İşçi hak ettiği yıllık ücretli iznini, adını soyadını, varsa sicil numarasını, iznini hangi tarihler arasında kullanmak istediğini ve ücretsiz yol izni isteyip istemediğini en az 1 ay önce  işverene yazılı olarak bildirir. İşveren, işçinin istediği izin kullanma tarihi ile bağlı değildir. İşçinin talebi ve iş durumu dikkate alınarak hazırlanır. Yıllık ücretli izin işveren tarafından bölünemez ve sürekli olarak kullandırılması zorunludur. Tabloda öngörülen izin süreleri, tarafların anlaşması ile bir bölümü 10 günden aşağı olmamak  üzere bölümler hâlinde kullanılabilir. Yıllık izinlerini işyerinin bulunduğu başka bir yerde geçirecek ise işverene istemde bulunup, bu hususu belgelemeleri koşulu ile gidiş ve dönüşlerinde yolda geçecek süreleri karşılamak üzere işveren toplam 4 güne kadar ücretsiz izin vermek zorundadır. Hesaplanacak her hizmet yılına karşılık, yıllık iznini gelecek hizmet yılı içinde kullanır. İşveren veya işveren vekilleri yıllık ücretli izinlerin, her yılın belli bir döneminde veya dönemlerinde verileceğini tayin edebilir. Bunu işyerinde ilan eder. Hakları Yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez. İşveren, işyerinde çalışan işçilerin yıllık ücretli izinlerini gösterir izin kayıt belgesi tutmak zorundadır . Tutmuyor ise işvereninize tutulması konusunda uyarıda bulunabilirsiniz. Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz. İşveren tarafından yıl içinde verilmiş bulunan diğer ücretli ve ücretsiz izinler veya dinlenme ve hastalık izinleri yıllık izinden düşüremez. Alt işverene bağlı çalışan işçiler, alt işveren değişse bile aynı çalışmaya devam edenler aynı işyerinde çalıştıkları süreler baz alınır. Asıl işveren, alt işverene bağlı çalışan işçilerin yıllık izin takibini kontrol etmek ve belgelerin bir örneğini almak zorundadır. İşçiler bu izine hak kazanmak için gerekli süre hesabında aynı işverene ait bir veya birden fazla yerlerinde çalıştırıldıkları süreleri de göz önüne alarak hesaplanır. Bu kanun kapsamına girmeksizin geçirmiş bulundukları sürelerde hesaba katılır. Bir yıllık süre içinde 55 inci maddede sayılan haller dışındaki sebeplerle işçinin devamının kesilmesi halinde bu boşlukları karşılayacak kadar hizmet süresi eklenir ve hizmet süresinin bitiş tarihi itibari ile gelecek yıl hesabına aktarılır. Tam zamanlı çalışma yapmayan çalışanların izin hakları; o   Kısmi süreli o   Çağrı üzerine iş sözleşmesi ile çalışanlar o   Geçici iş sözleşmelerinde ise aksi belirtilmediği sürece İzin süreleri ve izin ücretleri konularında bir ayrım yapılamaz. Yani aynı süreler baz alınarak uygulanır. Niteliklerinden ötürü bir yıldan az süren mevsimlik veya kampanya işlerinde çalışanlara bu kanunun yıllık ücretli izinlere ilişkin hükümleri uygulanmaz. Yönetmelik hükümleri uygulanır. Yıllık İzin Ücreti Yıllık izne çıkarılan işçi için ücret ödenmesi gerekmektedir. Yıllık ücretli izin süresine rastlayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücretleri ayrıca ödenir. Yıllık ücretli iznini kullanmakta olan işçinin izin süresi içinde ücret karşılığı bir işte çalıştığı anlaşılırsa, bu izin süresi içinde kendisine ödenen ücret işveren tarafından geri alınabilir. Yıllık ücretli izin süresi için ödenecek ücretler üzerinden sigorta primleri yatırılmaya devam eder. İşçi ücretlerinden her ne şekilde olursa olsun eksiltme yapılamaz. Normal olarak çalışan işçi (belirli zamanlarda çalışan) için ödeme; İşveren yıllık izine ayrılan işçiye o döneme ait ücretini peşin ödemek veya avans vermek zorundadır. Bu ücret hesabında 50. Madde  hükümleri uygulanır. Normal olarak çalışmayan işçi (belirli zamana dayanmadan çalışan) için ödeme Günlük, haftalık veya aylık olarak belirli bir ücrete dayanmayıp da; Akort Komisyon ücreti Kâra katılma Yüzde usulü Ücretler gibi belirli olmayan süre ve tutar üzerinden ücret alan işçinin izin süresi için verilecek ücret, son bir yıllık süre içinde kazandığı ücretin fiili olarak çalıştığı günlere bölünmesi suretiyle bulunacak ortalama üzerinden hesaplanır. Ancak, son bir yıl içinde işçi ücretine zam yapıldığı takdirde, izin ücreti işçinin izine çıktığı ayın başı ile zammın yapıldığı tarih arasında alınan ücretin aynı süre içinde çalışılan günlere bölünmesi suretiyle hesaplanır. Yüzde usulünün uygulandığı yerlerde bu ücret, yüzdelerden toplanan para dışında işveren tarafından ödenir. İşten ayrılan işçiye ödenecek yıllık izin ücreti; İş sözleşmesinin, herhangi bir nedenle sona ermesi halinde işçinin hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücreti, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücreti üzerinden kendisine veya hak sahiplerine ödenir. Ücrete ilişkin zamanaşımı iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren başlar. İşveren tarafından iş sözleşmesinin feshedilmesi halinde bildirim süreleri içerisinde işçiye verilmesi zorunlu iş arama izni ile yıllık izin sürelerinde çakışma olamaz. Yıllık İzin Bakımından Çalışılmış Gibi Sayılan Haller Aşağıdaki süreler yıllık ücretli izin hakkının hesabında çalışılmış gibi sayılır: a) İşçinin uğradığı kaza veya tutulduğu hastalıktan ötürü işine gidemediği günler (Ancak, işçi kaza veya hastalık tarihinde ihbar sürelerine göre 6 hafta aşmasından sonra ise yıllık izin sürelerinden fazlası sayılmaz). b) Kadın işçilerin doğumdan önce ve sonra çalıştırılmadıkları günler. c) İşçinin muvazzaf askerlik hizmeti dışında manevra veya herhangi bir kanundan dolayı ödevlendirilmesi sırasında işine gidemediği günler. (Bu sürenin yılda 90 günden fazlası sayılmaz.). d) Çalışmakta olduğu işyerinde zorlayıcı sebepler yüzünden işin aralıksız bir haftadan çok tatil edilmesi sonucu olarak işçinin çalışmadan geçirdiği zamanın 15 günü izin süresinden sayılır. (İşçinin yeniden işe başlaması şartıyla). e) Çalışma süresinden sayılan haller 66. Madde  bakabilirsiniz. f) Hafta tatili, ulusal bayram, genel tatil günleri. g) Röntgen muayenehanelerinde çalışanlara pazardan başka verilmesi gereken yarım günlük izinler. h) Aşağıdaki sıralı durumlarda işlerine davam edemedikleri günler; İşçilerin arabuluculuk toplantılarına katılmaları hakem kurullarında bulunmaları, bu kurullarda işçi temsilciliği görevlerini yapmaları çalışma hayatı ile ilgili mevzuata göre kurulan meclis, kurul, komisyon ve toplantılara yahut işçilik konuları ile ilgili uluslararası kuruluşların konferans, kongre veya kurullarına işçi veya sendika temsilcisi olarak katılması sebebiyle ı)  Mazeret izin kullanıldığında geçen sürelerde yıllık izin sürelerinden sayılır. j) İşveren tarafından verilen diğer izinler ile kısa çalışma süreleri. Toplu İzin İşveren veya işveren vekili Nisan ayı başı ile Ekim ayı sonu arasındaki süre içinde, işçilerin tümünü veya bir kısmını kapsayan toplu izin uygulayabilir. Toplu izin dönemleri, bu dönemlerde henüz yıllık ücretli izin hakkını kazanmayan işçileri de kapsayacak şekilde belirlenebilir. Toplu izin uygulanması halinde işveren veya işveren vekili, İşyerinin korunması, İşyerindeki araç, gereç, donatım veya makinelerin bakımı, hazırlanması, temizlenmesi veya güvenliğinin sağlanması gibi zorunlu durumlar için yeter sayıda işçiyi toplu izin dışında tutabilir. Bu durumda olanların yıllık izinleri toplu izin döneminden önce veya sonra diledikleri tarihte verilir. Detaylar Yukarıda özet olarak verilen bilgilerin hangi kanunlara istinaden uygulandığına bakabilirsiniz. 4857 Sayılı Kanun Madde 53 (Yıllık ücretli izin hakkı ve izin süreleri) 4857 Sayılı Kanun Madde 56 (Yıllık ücretli iznin uygulanması) 4857 Sayılı Kanun Madde 57 (Yıllık izin ücreti) 4857 Sayılı Kanun Madde 59 (Sözleşmenin sona ermesinde izin ücreti) 4857 Sayılı Kanun Madde 60 (İzinlere ilişkin düzenlemeler) 4857 Sayılı Kanun Madde 58 (İzinde çalışma yasağı) 4857 Sayılı Kanun Madde 61 (Sigorta primleri) 4857 Sayılı Kanun Madde 62 (Ücretten indirim yapılamayacak haller) 4857 Sayılı Kanun Madde 55 (Yıllık İzin Bakımından Çalışılmış Gibi Sayılan Haller) 4857 Sayılı Kanun Madde 55 (Yıllık ücretli izne hak kazanma ve izni kullanma dönemi) 4857 Sayılı Kanun Madde 60 (İzinlere ilişkin düzenlemeler) Yönetmelik

4A Hizmet Dökümü kişiye ait 6 aylık özet hizmet dökümü sunmaktadır. Detaylı ve uzun dönem hizmet dökümü almak için aşağıdaki görseller ile açıklanmıştır. Hizmet Dökümünde aşağıdaki bilgilerinize ulaşabilirsiniz. İş Yeri Unvanı Meslek Kodu Çalışılan Gün Sayısı İşten Çıkma veya Çıkarma Nedeni Prime E. Kazanç (Brüt Hak Edilen Ücret) Giriş ve Çıkış Tarihleri Eksik Çalışılan Gün Nedeni uygulamasına TC kimlik numaranız ve şifreniz giriş yapıyoruz    Ana ekranda arama kutucuğuna 4A hizmet dökümü yazarsanız aşağıdaki kutucuklardan 4A Hizmet Dökümü (Son 6 Aylık Özet) tıklarsanız son 6 aylık özet hizmet dökümü alırsınız. Aşağıdaki tablo çıkar ve buradan 6 aylık veriyi çıkarır. Fakat burada son ay görünmeyebilir. Muhtasar her ayın en geç 26’ sı beyanname verildiğinden onay işlemi o tarihe sarkabilir. Örneğin Nisan ayı çalışmanı en geç mayıs ayının 27. günü görünmektedir.

İşe giriş ve çıkış bildirgeleri ile anında ekrana düşer ve görebilirsiniz uygulamasına TC kimlik numaranız ve şifreniz giriş yapıyoruz    Ana ekranda arama kutucuğuna 4A İşe Giriş Çıkış yazarsanız aşağıdaki kutucuklardan 4A İşe Giriş Çıkış Bildirgesi tıklarsanız işe giriş ve çıkış bildirgelerine ulaşırsınız. Aşağıdaki tablo da göründüğü gibi Giriş ve Çıkış Bildirge altında Belge Oluştur butonuna tıklayarak belgelerinize ulaşırsınız

SGK Tescil ve Hizmet Dökümü kişiye ait bütün hizmet dökümü sunmaktadır. Detaylı ve uzun dönem hizmet dökümü almak için aşağıdaki görseller ile açıklanmıştır. Ulaşılabilecek Bilgiler: Hizmet Dökümünde aşağıdaki bilgilerinize en son tabloda yer alan bilgilerden ulaşabilirsiniz. İş Yeri Unvanı Meslek Kodu Çalışılan Gün Sayısı İşten Çıkma veya Çıkarma Nedeni Çalıştığınız bütün işyeri isimleri Prime E. Kazanç (Brüt Hak Edilen Ücret) Giriş ve Çıkış Tarihleri Eksik Çalışılan Gün Nedeni uygulamasına TC kimlik numaranız ve şifreniz giriş yapıyoruz    Ana ekranda arama kutucuğuna 4A hizmet dökümü yazarsanız aşağıdaki kutucuklardan birinci olan SGK Tescil ve Hizmet Dökümü (Tüm Çalışma Hayatı)’  ne tıklarsanız tüm çalışma hayatınızdaki işlemlere ulaşırsınız. SGK Tescil ve Hizmet Dökümü tıklandığında ekstra olarak sol üst bölümde bulunan barkodlu belge oluşturup butonuna tıklayarak bilgilere ulaşıp indirebilirsiniz. Daha sonra “Dosyayı İndir” tıklıyoruz. Aşağıdaki tablo çıkar ve buradan uzun dönem veriyi çıkarır. Fakat burada son ay görünmeyebilir. Muhtasar her ayın en geç 26’ sı beyanname verildiğinden onay işlemi o tarihe sarkabilir. Örneğin Nisan ayı çalışmanı en geç mayıs ayının 27. günü görünmektedir. Bu tabloda yer alan bilgilerin son sayfasında ise bütün çalıştığınız iş yerlerinizin listesinede ulaşabilirsiniz.

İcra borçlarınıza ulaşmak için aşağıda adımları takip ederek ulaşabilirsiniz. E-devlet uygulamasından UYAP vatandaş bu hizmeti sunmaktadır. uygulamasına TC kimlik numaranız ve şifreniz giriş yapıyoruz    Ana ekranda arama kutucuğuna UYAP yazarsanız aşağıdaki kutucuklardan UYAP Vatandaş Portal Girişi (Adalet Bakanlığı) tıklayın. Aşağıdaki ekranda “Uygulamaya Git” tıklayarak sayfaya ulaşabilirsiniz. Ana sayfada yer alan sol bölümde “ Sorgulama İşlemleri ” ne tıklıyoruz. Sorgulama işlemleri altında açılan sekmelerde “Dosya Sorgulama” tıklıyoruz Dosya sorgulamaya tıkladıktan sonra aşağıdaki ekran açılır “Yargı Türü kutucuğuna İcra Seçilecek” ve “Mahkeme seçimi de yapılır.” Son aşama ise aşağıda ekranda son olarak “Dosya Sorgulama” butonuna tıklıyoruz. Daha sonra icra dosyası bulunan kişilerin aşağıda listelenir.

Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışma yapılmaz. İşçinin o gün bir günlük yevmiye ücreti ödenir. Bu günlerde çalışma yapılması durumunda ise her bir çalışma karşılığı bir gün yevmiye hak etmiş sayılır ve ücret hesaplaması o duruma göre yapılır. Ulusal bayramda özel işletmelerin kapanması zorunludur. Detaylar Yukarıda özet olarak verilen bilgilerin hangi kanunlara istinaden uygulandığına bakabilirsiniz. 2429 Sayılı Kanun Madde 1 2429 Sayılı Kanun Madde 2