Her çocuk için yaşaması şartıyla doğum tarihinde geçerli olan SGK tarafından belirlenen tarife üzerinden emzirme ödeneği  verilir. 2025 yılı için belirlenen emzirme ödeneği ücreti: 1.238,00 TL   olarak belirlenmiştir. Kapsam 4a ve 4b Kapsamında; ·       Sigortalı kadına ·       Sigortalı olmayan karısının doğum yapması nedeniyle sigortalı erkeğe, ·       Kendi çalışmalarından dolayı gelir veya aylık alan kadına ·       Gelir veya aylık alan erkeğin sigortalı olmayan eşine Şartlar 1.     Doğum canlı olarak gerçekleşmesi gerekmektedir. 2.     Sigortalı olarak çalışanlar için (4a) doğum tarihinden bir yıl öncesine kadar 120 gün yani yaklaşık 4 ay sigorta yatırılmış olmalıdır. 3.     Kendi adına veya hesabına çalışanlar için (4b) ise, doğum tarihinden bir yıl öncesine kadar 120 gün yani yaklaşık 4 ay sigorta kısa vadeli sigorta kolları primi ve sigorta primleri dahil her türlü borçların ödenmiş olması 4.     Bu hakkın süresi doğum tarihinden sonra 5 yıl içinde talep edebilirsiniz. Bu süre geçerse hakkınız düşer. 5.     Emzirme ödeneğinin hak kazandıktan sonra işten ayrılan bir kişi ayrıldığı tarihten itibaren 10 ay içerisinde çocukları doğarsa doğum tarihinden önce 15 ay içinde en az 4 ay sigorta süresinin bulunması halinde yararlanırlar. Başvuru Süreci Emzirme ödeneği hak kazanan kişiler SGK’ ya talep dilekçesi verme zorunluluğu kaldırılmış olup, sistemde görülen emzirme ödeneği raporuna istinaden otomatik  olarak ödenmektedir. Detaylar 5510 Sayılı Kanun 16. Maddesi (İş kazası, meslek hastalığı, hastalık ve analık sigortasından sağlanan haklar)

İş kazası ve meslek hastalığı dışında kalan ve iş göremezliğine neden olan rahatsızlıklar, hastalık halidir.   Hastalık Halinde İş Göremezlik Ödeneği (Rapor Parası) Alma Şartları Rapor tarihinden önce 1 yıl içerisinde en az 90 gün (3 ay) sigortalı olma şartı bulunmakta ve rapor süresi 3 gün ve üzeri verilenlere ödeme yapılır. 1 veya 2 gün rapor verilen bir kişiye herhangi bir ödeme söz konusu değildir. Rapor ücretiniz eğer yatırılmadı ise, rapor aldığınız tarihteki ayın bir sonraki ayın en geç 26’sına  kadar işveren tarafından onay verilmesi gerekmektedir. İşveren son tarihi beklemeden onay verebilir. Bu durumda paranız onay verildikten sonra hesabınıza geçecektir. Gebelik ve analık haliyle ortaya çıkan rahatsızlık hali analık hali kabul edilir. Sigortalı kadının, Sigortalı erkeğin sigortalı olmayan eşinin, Kendi çalışmalarından dolayı gelir veya aylık alan kadının Gelir veya aylık alan erkeğin sigortalı olmayan eşinin, Gebeliğinin başladığı tarihten itibaren doğumdan sonraki ilk sekiz haftalık, çoğul gebelik halinde ise ilk on haftalık süreye kadar olan gebelik ve analık haliyle ilgili rahatsızlık ve engellilik halleri analık hali   kabul edilir. Hastalık ve analık halinde geçici iş göremezlik raporu yani istirahat raporu alanlar günlük geçici iş göremezlik ödeneği alırlar. Analık Halinde İş Göremezlik Ödeneği (Rapor Parası) Alma Şartları Doğum tarihinden önce 1 yıl içerisinde en az 90 gün sigortalı olma şartı bulunmakta ve Süre olarak doğum öncesi 8 hafta doğum sonrası 8 hafta her gün için  rapor ödemesi yapılır. Sürelerin detayı ve süt izinleri için ise Analık ve Süt İzin Süreleri yazımızda öğrenebilirsiniz. Detaylar 5510 Sayılı Kanun 15. Maddesi (Hastalık ve Analık Hali) 5510 Sayılı Kanun 18. Maddesi (Geçici İş Göremezlik Ödeneği)

Taraflarca iş sözleşmesine bir deneme kaydı konulduğunda, bunun süresi en çok 2 ay olabilir. Ancak deneme süresi toplu iş sözleşmeleriyle 4 aya kadar uzatılabilir. Deneme süresi içinde taraflar iş sözleşmesini bildirim süresine gerek olmaksızın ve tazminatsız feshedebilir. İşçinin çalıştığı günler için ücret ve diğer hakları saklıdır. Deneme süreli iş sözleşmesi belirli/belirsiz iş sözleşmelerine de eklenebilir. Ayrı bir sözleşmede yapılabilir. Detaylar Yukarıda özet olarak verilen bilgilerin hangi kanunlara istinaden uygulandığına bakabilirsiniz. 4857 Sayılı Kanun Madde 15 (Deneme süreli iş sözleşmesi)