Maaş Haczi

27 Tem 2024
2 dakikada okunur

Güncelleme tarihi: 25 May

Maaş haczi çalışan kişilerin ödeyemedikleri borçlarına istinaden toplam borç tutarının belirli oranlarda maaşından kesilen ücrettir.

Bu kapsamda aylık maaştan kesilecek olan ve kesilmeyecek durumlar hesaplandıktan sonra ücret kesintileriniz bordroya yansıtılır.

İcra borcunu ödemiş iseniz icra dairenizden fek yazısı almanız gerekmektedir. Daha sonra ücret kesintisi yapılmaz.

Haciz Edilebilecek Ücretler;

· Maaşlar

· Tahsisat ve her nevi ücretler

· İntifa hakları ve hasılatı

· İlama müstenit olmayan nafakalar

· Tekaüt maaşları

· Sigortalar veya tekaüt sandıkları tarafından tahsis edilen iratlar

· Borçlu ve ailesinin geçinmeleri için icra memurunca lüzumlu olarak takdir edilen miktar düşüldükten sonra haczolunabilir.

Ancak haczolunacak miktar bunların dörtte birinden az olamaz. Birden fazla haciz var ise sıraya konur. Sırada önde olan haczin kesintisi bitmedikçe sonraki haciz için kesintiye geçilemez.

İşçilerin aylık ücretlerinin dörtte birinden fazlası haczedilemez veya başkasına devir ve temlik olunamaz. Ancak, işçinin bakmak zorunda olduğu aile üyeleri için hâkim tarafından takdir edilecek miktar bu paraya dahil değildir.

Nafaka borcu alacaklılarının hakları saklıdır. Bu tutarı aşabilir.

Haciz Edilmeyecek Durumlar;

· Ekonomik faaliyeti, sermayesinden ziyade bedenî çalışmasına dayanan borçlunun mesleğini sürdürebilmesi için gerekli olan her türlü eşya

· Bir muavenet sandığı veya cemiyeti tarafından hastalık, zaruret ve ölüm gibi hallerde bağlanan maaşlar

· Vücut veya sıhhat üzerine ika edilen zararlar için tazminat olarak mutazarrırın kendisine veya ailesine toptan veya irat şeklinde verilen veya verilmesi lazım gelen paralar

· Kurumca 5510 sayılı kanun ve ilgili mevzuat uyarınca gelir ve aylık ödemesi yapılanlara, bayramın içinde bulunduğu ayda gelir ve aylık alma şartıyla, Ramazan Bayramı ve Kurban Bayramı’nda yatırılan ikramiyeler haczolunamaz.

İcra İflas kanunu miktarın dörtte birinden az kesinti yapılamayacağı ve iş kanunu ise aylık maaşın dörtte birinden fazla haciz işlemi gerçekleştirilemez. Kabul gören ¼ olarak baz alınabilir.

İşveren, işçiden olan alacağı ile ücret borcunu işçinin rızası olmadıkça takas edemez. Ancak, işçinin kasten sebebiyet verdiği yargı kararıyla sabit bir zarardan doğan alacaklar, ücretin haczedilebilir kısmı ( ¼ ) kadar takas edilebilir.

HESAPLAMA

Maaş: 20.000 TL / 4 = 5.000 TL maaş haczi kesilir.