İşsizlik Ödeneği Nedir ve Nasıl Alınır

Bir işyerinde çalışırken, çalışma istek, yetenek, sağlık ve yeterliliğinde olmasına rağmen, herhangi bir kasıt ve kusuru olmaksızın işini kaybeden sigortalılara işsiz kalmaları nedeniyle uğradıkları gelir kaybını belli süre ve ölçüde karşılayan ödeneklerdir.

Hak Edebilme Şartları

Bu Kanun uyarınca;

İş-Kur’ a süresi içinde (30 Gün) şahsen başvurarak yeni bir iş almaya hazır olduklarını kaydettirmeleri,

Sigortalı sayılanlardan hizmet akitleri aşağıda belirtilen hallerden birisine dayalı olarak sona erenler, yani çıkışı verilenler işsizlik ödeneği almaya hak kazanırlar.

Çıkış Kodları Kontrol Etmek İçin Tıklayınız!

1. Tabloda yer alan SGK çıkış kodu ile çıkış verilmesi gereklidir.

2. İşten ayrıldığı tarihin son 120 gün (4 Ay) çalışmış olma koşulu vardır. (Son 120 günlük (4 ay) prime esas kazanç (Brüt maaş) dikkate alınır.)

3. Son 3 yılda olması gereken çalışma gün sayıları aşağıdaki tabloda sıralanmıştır.

Ödenek Kesilme Durumları

1. İş-Kur tarafından teklif edilen işi haklı bir neden göstermeden reddeden, • İş mesleğine uygun • Son çalıştıkları işin ücret ve çalışma koşullarına yakın • İkamet edilen yerin belediye mücavir alanı sınırları içinde olması şartları vardır.
   

2. İşsizlik ödeneği aldığı sürede gelir getirici bir işte çalıştığı tespit edilen,
   

3. Herhangi bir sosyal güvenlik kuruluşundan yaşlılık aylığı aldığı tespit edilen,

4. İş-Kur tarafından önerilen meslek geliştirme, edindirme ve yetiştirme eğitimini haklı bir neden göstermeden reddeden veya kabul etmesine karşın devam etmeyen,

5. Haklı bir nedene dayanmaksızın İş-Kur tarafından yapılan çağrıları zamanında cevaplamayan, istenilen bilgi ve belgeleri öngörülen süre içinde vermeyen Sigortalı işsizlerin işsizlik ödenekleri kesilir.

3 ve 4 numaralı gerekçe ortadan kalktığında ödeme yeniden başlanır. Hak ettiği sürenin sonunu geçemez.

Ödenek Durdurma Durumları

1. Muvazzaf askerlik dışında herhangi bir nedenle silahaltına alınanlar,

2. Hastalık ve analık nedeniyle geçici iş göremezlik ödeneği almaya hak kazanan sigortalı işsizlerin işsizlik ödeneklerinin ödenmesi,

Ödenekler bu durum devamı süresince durdurulur.

Hesaplama

Prime esas kazanç ise aylık ortalaması alınır. Aylık ücretin %40’ ı alınıp damga vergisi düşürülerek hesaplama yapılır. Aylık ücretin üst sınırı ise ücretin %80 olarak belirlenmiştir.

Örnek: Mayıs ayında ayrılacak bir kişi aşağıdaki tabloda önceki 4 aylık veriler yer almaktadır.

Ortalama aylık toplam ücret ay sayısına (4) bölünerek 21.125 TL bulunur. %40 alınarak ödenecek brüt ücret ve damga vergisi düşüldükten sonrada net ödenecek ücret çıkar.

Başvuru

İşten ayrılma bildirgesi ile birlikte hizmet akdinin feshedildiği tarihi izleyen günden itibaren 30 gün içinde İş-Kur’ a doğrudan veya elektronik ortamda başvurması gerekir. Mücbir sebepler dışında, başvuruda gecikilen süre işsizlik ödeneği almaya hak kazanılan toplam süreden düşülür.

İşsizlik ödeneği başvuruları izleyen ayın sonuna kadar sonuçlandırılır.

Ödeme

• İşsizlik ödeneği, her ayın 5’ inde aylık olarak işsizin kendisine ödenir.

• Sigortalı kişi işsizlik ödeneği alırken bir işe başlar ve sonra yeniden işsiz kalırsa daha önce hak ettiği işsizlik ödeneği süresi kadar haktan yararlanmaya devam eder. Bu süre zarfında eğer kanunda belirtilen şartlar yerine getirilir ise yeni hak sahipliğinden doğan süre kadar işsizlik ödenir.

• İşe iade davası nedeniyle yatırılan primlerin son günü esas alınarak işsizlik ödeneği hak sahipliği belirlenir ve işsiz geçen dönem için ödeme yapılır.

• Damga vergisi hariç herhangi vergi ve kesintiye tabi tutulamaz.

• Nafaka borçları dışında haciz veya başkasına devir ve temlik edilemez.

• Sigortalının kusurundan kaynaklandığı belirlenen fazla ödemeler yasal faizi ile birlikte geri alınır.

• Ölen sigortalı işsizlere ait fazla ödemeler geri tahsil edilmez.

Detaylar

Yukarıda özet olarak verilen bilgilerin hangi kanunlara istinaden uygulandığına bakabilirsiniz.

4447 Sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu Madde 48 (İşsizlik sigortasına ilişkin genel hükümler)

4447 Sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu Madde 50 (İşsizlik ödeneğinin; miktarı, ödeme süreleri ve zamanı ile sigorta primleri)

4447 Sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu Madde 51 (İşsizlik ödeneğine hak kazanmanın şartları)

4447 Sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu Madde 52 (İşsizlik ödeneği ödenmesinde hak düşürücü nedenler)