Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Nedir

Aşağıda sıralanan üç nedenlerden dolayı fazla çalışma yapılabilir.

• Ülkenin genel yararları

• İşin niteliği 

• Üretimin artırılması

Fazla saatlerle çalışmak için işçinin onayının alınması gerekir.

Fazla çalışma ücretinde haftalık 45 saati geçen herkes fazla çalışma ücretini alır. (Çalışma Süreleri bakınız.) Fakat denkleştirme esası uygulandığı hallerde ise haftalık 45 saati geçse dahi fazla mesai ücreti almama durumu ortaya çıkar.

Bu süreler için ücret hesaplamasında aşağıdaki şekilde iki durum ortaya çıkar.

1.     Fazla Çalışma

Çalışma süreleri kanunda belirtilen alt sınır haftalık 45 saat üzeri olan çalışmalarda fazla çalışma olarak geçer.

Saatlik ücreti ise normal çalışmaya göre %50 fazla olarak ödenir.

Ücret almak istemeyip çalıştığınız her bir saat için, bir saat 30 dakika serbest zaman olarak kullanılabilir. (İşçi hak ettiği serbest zamanı altı ay zarfında, çalışma süreleri içinde ve ücretinde bir kesinti olmadan kullanır.)

Fazla Mesai Hesaplama

2.     Fazla Sürelerle Çalışma

Fazla Sürelerle çalışma ise çalışma sürelerinin sözleşme ile 45 saatin altında belirlendi ise daha sonra belirlenen saatten fazla çalışılmış ise 45 saate kadar olan süreler olarak adlandırılır.

Bu süreler için çalışma ücreti ise %25 fazla olarak ödeme yapılır.

Ücret almak istemeyip çalıştığınız her bir saat için, bir saat 15 dakika serbest zaman olarak kullanılabilir. (İşçi hak ettiği serbest zamanı altı ay zarfında, çalışma süreleri içinde ve ücretinde bir kesinti olmadan kullanır.)

Fazla Çalışma Yapılacak ve Yapılamayacak Durumlar

• Çalışanın yapmış olduğu fazla çalışma süresinin toplamı bir yılda 270 saatten fazla olamaz.

• Gece çalışmasında fazla çalışma yapılamaz. Fakat sadece aşağıda yazılan işlerde fazla çalışma yapılabilir.

  
  

o   Turizm

o   Özel Güvenlik

o   Sağlık Hizmetleri

o   Petrol Arama, araştırma ve sondaj faaliyetlerinde çalışanlar

•  Yeraltı ve maden işlerinde çalışanlar fazla çalışma yapamazlar.

  
  

o   (4857 Sayılı kanunun 42’nci (Zorunlu Nedenlerle Çalışma) ve 43’üncü (Olağanüstü Hallerde Fazla Çalışma) maddelerinde sayılan durumlarda yapılabilir. Ücreti ise haftalık otuz yedi buçuk saati aşan her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret, normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının %100’ den az olmamak üzere arttırılması suretiyle ödenir.)

Detaylar

Yukarıda özet olarak verilen bilgilerin hangi kanunlara istinaden uygulandığına bakabilirsiniz.

4857 Sayılı Kanun 63. Maddesi (Çalışma Süresi)

4857 Sayılı Kanun 41. Maddesi (Fazla Çalışma Süresi)

4857 Sayılı Kanun 42. Maddesi (Zorunlu Nedenlerle Fazla Çalışma)

4857 Sayılı Kanun 43. Maddesi (Olağanüstü Hallerde Fazla Çalışma)